为深入推进“1235”发展战略，加快建设与世界一流农业大学相适应的高水平师资队伍，鼓励我校更多的青年教师出国深造，加快学校国际化发展的步伐，学校由人事处和国际处牵头，于10月15日对2012年和2013年的部分留学回国人员（一年及以上）进行了留学绩效评估，旨在进一步提高我校公费留学的派出效益。本次评估分自然科学和人文社会科学两组，邀请相关专家组成评估小组，对17名留学回国人员的研修总结及相关成果进行了评估。本次评估要求留学回国人员均用英文做10分钟的PPT汇报，并回答评委的提问。

通过评估了解到，留学期间教师们不仅获得了较好的研究成果，发表了一定数量的高水平学术论文，而且外语水平也得到了较大的提高。同时，评估中也发现了研究环境不理想，研究课题与专业领域联系不紧密等问题。经专家评估，17名留学回国人员中有6名获得优秀，分别为植保学院陈法军、叶永浩，资环学院胡一兵，动科学院茆达干，公管学院吴未和经管学院耿献辉，其余为合格。

这是我校首次对公派留学回国人员进行绩效评估，主要目的是对优秀留学回国人员进行奖励，提高他们的留学积极性，提升我校在国际上的学术声誉。

沈其荣副校长作为自然学科组的专家全程参加了评估。他在总结中指出，本次评估主要是了解派出教师在国外做了哪些方面的研究，取得了哪些成果。对优秀的留学回国人员要进行适当的奖励和鼓励。学院和学科要对申请留学的教师进行学术引导，跟踪管理。从申请时就要对留学机构和合作导师的资格和水平进行审核把关，从而获得最好的派出效益。